Chercheurs

Pauline de Becdelièvre

Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris), Chercheur au LISPE – Doctorante en Sciences de Gestion (Université Panthéon-Assas – Paris II)

Domaines d'activités: transition professionnelle, travail atypique, relations industrielles, employabilité, compétences.

 

 

Dernières Publications & Communications :

  • 2016, avec Grima F, Taphanel L, « Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », XXVIIe Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France.
  • 2016, avec Grima F, Taphanel L, «How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions? », 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec Grima F, Taphanel L, « “How institutions influence careers through boundary management strategies:  the case of time sharing», 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec Grima F, Abord de Chatillon E, «From priests to married priests: dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition», EURAM 2016, Paris, France.
  • 2015, avec Grima F., « Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex permanents syndicaux », XXVIe Congrès de l’AGRH, 4-6 Novembre, Montpellier, France.
  • 2015, avec Grima F. et Abord de Chatillon E., « De prêtres à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d’une macro transition stigmatisante », XXVIe Congrès de l’AGRH, 4-6 Novembre, Montpellier, France.
  • 2014, avec Cohen-Scali V. et Grima F., « D’une carrière à une autre, d’une vie à une autre : les apports de recherches hors du champ « cadres du secteur privé », Journée d’études pluridisciplinaires organisée par l’Apec.

Taphanel Ludovic

Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris), Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Sorbonne – Paris I)

Domaines d'activités: Contrôle de gestion sociale, capital immatériel, nouvelles configurations de travail, fiabilité organisationnelle, GRH & Performance.

 

 

Dernières Publications & Communications :

  • 2016, avec de Becdelièvre P, Grima F, « Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », XXVIIe Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Grima F, «How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions? », 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Grima F, « “How institutions influence careers through boundary management strategies:  the case of time sharing», 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec Dupuis J-C., « Vers une information extra-financière intégrée ?  », in Revue Française de Comptabilité, n°495, Février, pp. 39-42.
  • 2015, « Pratiques RH et Performance de l’entreprise, un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle », Résumé de thèse publié au sein du numéro spécial consacré à la fiabilité, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, N°51, pp. 239-242. [FNEGE rang 4]
  • 2014, Soutenance de  Thèse: « Pratiques de gestion des ressources humaines et performance des entreprises: un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle – Une étude exploratoire sur le Stoxx 600 », dirigée par Charles-Henri d’Arcimoles, le 4 Décembre. Proposition pour prix de thèse et subvention pour publication.
  • 2014, « La fiabilité organisationnelle : un objectif pertinent pour les DRH des entreprises cotées ? », Gestion 2000, Volume 31, N°6, pp. 67-86. [FNEGE rang 4]
  • 2014, « Reconnaître et encourager la création de sens : une mission stratégique pour le DRH », Journée de recherche Le Travail du Sens : De la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, Institut IP&M – Lyon 2014
  • 2012, « Les organisations à haute fiabilité : un terrain d’apprentissage pour les DRH des entreprises cotées ? », 23ème Congrès International de l’AGRH – Nancy 2012 (publiée en ligne au sein des actes du Congrès).

Lionel Prud’homme

Directeur du LISPE/IGS-RH – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Assas – Paris II)

Domaines d'activités: Nouvelles configurations de travail, affinités électives, émotions, entreprise étendue, transitions, culture organisationnelle.

 

 

Dernières Publications & Communications :

  • 2016, participation à la réalisation du dossier « GPEC et prospective : plus que jamais un impératif », Revue Personnel, ANDRH, n°567, Février, pp.28-57.
  • 2015, « Dossier 9: Le recrutement », sous la direction Besseyre des Horts C-H., RH Au Quotidien, Paris, Editions Dunod 2ème édition, pp. 188-233.
  • 2015, réalisation du dossier « Les transitions : subir ou se réinventer? », Revue Personnel, ANDRH, n°559, Mai, pp. 57-79.
  • 2015, avec Grima F., « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – 75th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada.
  • 2014, avec Grima F., Paillé P., Mejia J.H., «Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490 [FNEGE, rang 4]
  • 2014, avec Hervé M., Lecerf V., « Comment réconcilier culture organisationnelle, agilité et performance ? (Regards croisés entre un chef d’entreprise, un DRH et un chercheur) », 2 & 3 Avril, Congrès RH 26e Édition – Pré Catelan, Paris.
  • 2013, avec Choain L., Thill P., « La place des RH dans la formation initiale et continue. Comment influencer les cursus des écoles de gestion ? Faut-il créer ses propres cursus RH dans l’entreprise ? » 10 & 11 Avril, Congrès RH 25e Édition – Pré Catelan, Paris.

Jean-Claude Dupuis

Professeur associé au LISPE/IGS-RH – Doctorat de Sciences Économiques (Université de Grenoble) et HDR en Sciences de Gestion (Université de Lyon)

Domaines d'activités: Comptabilité de l’immatériel et du développement durable, Évaluation et contrôle de gestion de la formation, capital immatériel.

 

 

Dernières Publications & Communications :

  • 2016, avec Taphanel L., « Vers une information extra-financière intégrée ?  », in Revue Française de Comptabilité, n°495, pp. 39-42.
  • 2015, « Le non-dit du rapport Karaquillo », in Think Tank Sport & Citoyenneté (dir. Sylvain Landa), Sport, Education et Formation en Europe. Un double projet pour une double vie, pp. 85-93.
  • 2015, Chapitre « Immatériel », in : DFCG, Améliorer la performance de votre entreprise, Paris, Éditions Eyrolles, pp. 223-228.
  • 2015, « Le reporting intégré. Quelles nouveautés en matière de comptabilité de l’immatériel ? », Finance & Gestion, juin,
  • 2015 avec Quairel F., « Analyse comparée des principaux référentiels de reporting non financier sur le capital immatériel ou le DD/RSE », in Séminaire sur la comptabilité de l’immatériel, LISPE-IGS et MEDEF/DFCG, Paris, 16 avril.
  • 2014, Économie et comptabilité de l’immatériel, Bruxelles, Éditions De Boeck, juillet.

François Grima

Professeur associé au LISPE/IGS-RH – Agrégé en Economie et Gestion. Docteur en Sciences de Gestion (Université Evry-Val-d’Essonne)

Domaines d'activités: Transition, travail identitaire, compétences, formation, restructurations, relations industrielles.

 

 

Dernières Publications & Communications :

  • 2016, avec de Becdelièvre P, Taphanel L, « Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », XXVIIe Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Taphanel L, «How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions? », 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Taphanel L, « “How institutions influence careers through boundary management strategies:  the case of time sharing», 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec Abord de Chatillon E, de Becdelièvre P, «From priests to married priests: dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition», EURAM 2016, Paris
  • 2015, avec Prud’homme L., « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – Academy Of Management.
  • 2015, avec de Becdelièvre P., « Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex permanents syndicaux », XXVIe Congrès de l’AGRH, 4-6 Novembre, Montpellier
  • 2015, avec de Becdelièvre P. et Abord de Chatillon E., «De prêtres à prêtres mariés: faire face à la menace identitaire lors d’une macro transition stigmatisante », XXVIe Congrès de l’AGRH, 4-6 Novembre, Montpellier.
  • 2014, avec Prud’homme L., Paillé P., Jorge H. Mejia, « Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490. [FNEGE, rang 4]

Richard Major

Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris) Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (CERGAM – IAE d’Aix-Marseille)

Domaines d'activités: Exemplarité, Spiritualité dans l’entreprise et leadership.

 

 

Dernières Publications & Communications :

  • 2015, avec Rival M., « What ethics for Lobbying and What for? The case of French lobbying consulting », Journal of Business Ethics, submitted, in process. 2nd editorial review phase.
  • 2015, Soutenance de Thèse: « L’Exemplarité managériale perçue par les collaborateurs: dimensions et effets », dirigée par Maurice Thévenet, le 16 Décembre.
  • 2014, avec Altman Y., Dolan S., Neal J., « Management, Spirituality and Religion: tower of babel or global village? », Professional development workshop, Academy of Management annual conference, Boston, August.
  • 2014, avec Bournois F., Chanut V., Rival M., Rojot J., « What Words provide effective consulting-research feedback in practice? The case of elites», Professional development workshop, Academy of Management annual conference, Boston, August.
  • 2012, « Workplace Spirituality as an Aggregate Construct of Organizational Theory Concepts: Shutting down Hewlett-Packard’s Volume Systems Division », in Neal J., Handbook of Faith and Spirituality in the Workplace – Emerging Research and Practice, Springer, pp. 519-562.