Chercheurs

Pauline de Becdelièvre

Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris), Chercheur au LISPE – Doctorante en Sciences de Gestion (Université Panthéon-Assas – Paris II)

Domaines d'activités: transition professionnelle, travail atypique, relations industrielles, employabilité, compétences.

 

 

Dernières Publications & Communications : Publications Revues Scientifiques:

  • Grima F, Brunel O, De Becdelievre P, 2017 « Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des managers intermédiaires » Revue de Gestion des Ressources Humaines (Rang 2 FNEGE) Vol 105, N°2, p 82.
  • De Becdelievre P, Grima F 2017, « Assurer son employabilité militante externe par la mobilization du capital social : le cas des ex-permanents syndicaux après une transition professionnelle en dehors de leurs syndicats ». Relations industrielles / Industrial relations (Rang 3 FNEGE) Vol 72, N°2, p35-369.
Projet de Recherche financé:
  • Co-responsable avec le Professeur Grima du projet : "Digitalisation et les Syndicats", financé par la Chaire ESCP Europe / Dialogue Social et Compétitivité des entreprise.
Conférences acceptées et présentées :
  • De Becdelievre P, “L’expèrience syndicale, une étape de carrière comme les autres ? » AGRH 2018, Lyon
  • De Becdelievre P, Grima F, Taphanel L, “Les consequences negatives d’une carrière protéenne: le cas des chauffeurs Uber”, AGRH 2018, Lyon
  • De Becdelievre P, Grima F, Taphanel L, “Negative outcomes of the protean career orientation: the case of the Uber’s Driver-Partners”, Egos 2018, Talinn
  • De Becdelievre P & Grima F, “How social media transforms the relationship between activists and union.” ILERA International Industrial Relations Association, Séoul Corée Juillet 2018,
  • De Becdelievre P & Grima F, “How trade unions manage their organizations and their way of conducting social conflicts toward ride sharing workers? The case of Uber and Deliveroo” ILERA International Industrial Relations Association, Séoul Corée Juillet 2018,
  • De Becdelievre P; Grima F, Taphanel L, Thompson Tina, “Examining Outcomes of Overqualified Individuals with the Protean Career Orientation” 50 th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago Avril 2018
  • De Becdelievre P, 2017, « Devenir militant syndical en France et aux Etats Unis : quelles différences et similitudes ? » AGRH, Aix en Provence,
  • De Becdelievre P & Grima F, 2017, “How does emotion residue affect the integration of individuals who switch organizations?” AOM, Atlanta, Organization behavior division,
  • Taphanel L, Grima F & De Becdelievre P, 2017, “How institutions influence careers through boundary management strategies: the case of time sharing” Euram, Glasgow,
  • Defiebre-Muller R, Grima F, De Becdelievre P & Viola F, 2017, “Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices” Egos, 33rd Colloquium, Copenhague,
  • Clouet LM, De Becdelievre P, Grima F, 2017, “How individuals and professions can maintain sustainable careers? The case of conference interpreters” Egos 2017, 33rd Colloquium Copenhague,
  • De Becdelievre P, Grima F & Taphanel L, 2016, Les travailleurs en temps partages face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilises ? 26ème Congrès de l’AGRH, Strasbourg,
  • De Becdelievre P, Grima F & Taphanel L, 2016, “How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions?” Egos, 32nd, Naples
  • Taphanel L, Grima F & De Becdelievre P, 2016, “How institutions influence careers through boundary management strategies: the case of time sharing” Egos, 32nd, Naples,
  • Grima F, Abord de Chatillon E, De Becdelievre P, 2016, “From priests to married priests: dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition”, EURAM, Paris,
  • De Becdelievre P & Grima F, 2015, « Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex permanents syndicaux », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier,
  • Grima F, Abord de Chatillon E & de Becdelievre P, 2015, « De prêtres à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d’une macro-transition stigmatisante », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier.
Autres conférences
  • Cohen-Scali V, de Becdelièvre P et Grima F, 2014, « D’une carrière à une autre, d’une vie à une autre : les apports de recherches hors du champ « cadres du secteur privé ». Journée d’études pluridisciplinaires organisée par l’Apec.

Taphanel Ludovic

Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris), Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Sorbonne – Paris I)

Domaines d'activités: Contrôle de gestion sociale, capital immatériel, nouvelles configurations de travail, fiabilité organisationnelle, GRH & Performance.

 

 

Dernières Publications & Communications :                 REVUES SCIENTIFIQUES

2018 Olivier Brunel, Irène Georgescu, François Grima et Ludovic Taphanel, « Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents des commissions mixtes paritaires en France », Relations Industrielles / Industrial Relations, N°73, Vol. 3, pp. 461-485. (Rang 3 FNEGE)
2018 Naouel Makaoui et Ludovic Taphanel, « Interagir avec le consommateur responsable : un client atypique soumis à des tensions identitaires. », La Revue des Sciences de Gestion, N° 289-290, pp. 31-40. (Rang 4 FNEGE)
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « La mode est à la transformation : transformer, mimer ou innover ? », Questions de Management, n°21, Vol. 2, pp. 65-74. (Rang 4 FNEGE)
2017 Caroline Riché, Olivier Mamavi, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Management & data science : contours d’une discipline émergente en sciences de gestion », Management & Data-science, N°1, Vol.1
2015 Ludovic Taphanel, « Pratiques RH et Performance de l’entreprise, un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle », Résumé de thèse publié au sein du numéro spécial consacré à la fiabilité, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, N°51, pp. 239-242. (Rang 4 FNEGE)
2014 Ludovic Taphanel, « La fiabilité organisationnelle : un objectif pertinent pour les DRH des entreprises cotées ? », Gestion 2000, Volume 31, N°6, pp. 67-86. (Rang 4 FNEGE)
 

VIE DE LA COMMUNAUTÉ SCIENTIFIQUE

Depuis 2017 Management & Data-Science - Rédacteur en Chef Adjoint
La revue scientifique du big data et de la transformation digitale

 

COMMUNICATIONS A DES CONGRES A COMITE DE LECTURE

2018 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, “Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber”, 29ème Congrès AGRH, Lyon 2018
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, “La mode est à la transformation : transformer, mimer ou innover ? », Colloque RIT, Paris 2018
2018 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, “Negative outcomes of the protean career orientation : The case of the Uber’s Driver-Partners”, 34ème Congrès EGOS, Tallinn 2018
2018 Pauline de Becdelièvre, François Grima, Ludovic Taphanel et Tina Thompson, “Career Interrupted: Examining Work and Non-Work-Related Outcomes within the Context of Perceived Overqualification and the Protean Career Orientation”, The 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago 2018
2017 Armin Beverungen, Mélanie Simms, Ludovic Taphanel et David Wilson, “Precarious Labour and Good Organization”, Sub-Plenary, 33ème Congrès EGOS, Copenhague 2017
2017 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, “Flexible workers and their careers: What sort of career scripts and which resources?”, Euram, Glasgow 2017
2016 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, «Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », 27ème Congrès de l’AGRH, Strasbourg 2016
2016 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, «Coping with identity asymmetries when embracing a portfolio career: The case of French time-sharing workers”, 32ème Congrès EGOS, Naples 2016
 

PUBLICATIONS PROFESSIONNELLES ET GRAND PUBLIC

2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Comment poser un diagnostic quand votre entreprise est contaminée par une mode managériale ? », HBR en ligne
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Les modes managériales existent-elles vraiment ? », The Conversation
2018 Lionel Prud’homme et Ludovic Taphanel, « Quels accompagnements des trajectoires professionnelles en France ? », Rapport d’études de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles, 24 p.
2018 Ludovic Taphanel, « Back to basics : et si nous revenions aux fondamentaux ? », HR Square, N°22, Mai-Juin 2018, p. 82
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Les managers : victimes des modes managériales ? », XerfiCanal
2018 Caroline Riché, Olivier Mamavi, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le Data-Challenge : un levier de rapprochement entre la recherche et l’entreprise », The Conversation
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Qu’est-ce qu’une mode managériale ? », The Conversation
2017 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le DRH, victime de la mode ? », HBR en ligne
2017 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le DRH : un chasseur de tendances », RH Info
2016 Jean-Claude Dupuis et Ludovic Taphanel, « Vers une information extra-financière intégrée ? », Revue Française de Comptabilité, février 2016, Numéro 495

Lionel Prud’homme

Directeur du LISPE/IGS-RH – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Assas – Paris II)

Domaines d'activités: Nouvelles configurations de travail, affinités électives, émotions, entreprise étendue, transitions, culture organisationnelle.

 

 

Dernières Publications & Communications :   Publication Revue Scientifique:

  • 2014, avec Grima F., Paillé P., Mejia J.H., «Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490 [FNEGE, rang 4]
Publications Revues professionnelles :
  • 2018, avec Ludovic Taphanel, rédaction du Rapport d'Etudes de l'Observatoire des Trajectoires Professionnelles en France (3e édition), 24 pages.
  • 2017, Coordination avec Michel Barabel du dossier "Les 60 ans de la Revue", Revue Personnel, ANDRH, n°582, Octobre.  Rédacteur de deux articles du Dossier: "L'évolution de la Fonction Personnel 1957-2017" et "Le recrutement dans la Revue personnel (1957-2017)".
  • 2017, Coordination du dossier "Analytics RH: Où en sommes-nous ?", Revue Personnel , ANDRH, n°581, Septembre, pp. 42-63
  • 2016, Participation au dossier "GPEC et prospective : plus que jamais un impératif", Revue Personnel, ANDRH, n°567, Février, pp.28-57
  • 2015, Réalisation du dossier "Les transitions : subir ou se réinventer?", Revue Personnel, ANDRH, n°559, Mai, pp. 57-79.
Conférence avec Comité de lecture:
  • 2015, avec Grima F., « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – 75th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada.
Chapitre d'ouvrages:
  • 2018, Chapitre 5 : "Le management stratégique des carrières" in Réale Y., De la GRH au management stratégique des RH, Editions Eyrolles, pp.127-179
  • 2015, « Dossier 9: Le recrutement », sous la direction Besseyre des Horts C-H., RH Au Quotidien, Paris, Editions Dunod 2ème édition, pp. 188-233.
Conférences Professionnelles:
  • 2014, avec Hervé M., Lecerf V., « Comment réconcilier culture organisationnelle, agilité et performance ? (Regards croisés entre un chef d’entreprise, un DRH et un chercheur) », 2 & 3 Avril, Congrès RH 26e Édition – Pré Catelan, Paris.
  • 2013, avec Choain L., Thill P., « La place des RH dans la formation initiale et continue. Comment influencer les cursus des écoles de gestion ? Faut-il créer ses propres cursus RH dans l’entreprise ? » 10 & 11 Avril, Congrès RH 25e Édition – Pré Catelan, Paris.

Jean-Claude Dupuis

Professeur associé au LISPE/IGS-RH – Doctorat de Sciences Économiques (Université de Grenoble) et HDR en Sciences de Gestion (Université de Lyon)

Domaines d'activités: Comptabilité de l’immatériel et du développement durable, Évaluation et contrôle de gestion de la formation, capital immatériel.

 

 

Dernières Publications & Communications : Livre : - Dupuis, J.-C., Le management du travail dans le secteur social et médico-social. Concilier performance, santé et qualité de vie au travail, ESF Editeur, octobre 2018. Articles dans revues professionnelles : - Dupuis, J.-C., « Managers, savez-vous danser la valse du don ? », Revue Directions, septembre 2018, pp. 50-51. - Dupuis, J.-C., « L’encadrement face à la montée d’organisations orientées « solutions » », revue ASH, n°3011, mai 2017, pp. 26-27. - Dupuis, J.-C., « Compter et raconter pour révéler la valeur créée par le travail », Revue Française de Comptabilité, n°508, avril 2017, pp. - Dupuis, J.-C., « Valoriser la valeur créée par le travail. Les limites de la performance globale », Revue Personnel, pp. 68-71. - Dupuis, J.-C., « Reporting RSE, reporting de l’immatériel Le reporting non financier à la croisée des chemins », Revue Française de Comptabilité, n°493, juillet 2016, pp. 60-63. - Dupuis, J.-C. (en coll. avec L. Taphanel), « Vers une information extra-financière intégrée ?», Revue Française de Comptabilité, n°495, février 2016, pp. 38-41. Rapports d’expertise : - Dupuis, J.-C., « Tirer parti de l’élan de la réforme de la formation professionnelle pour régénérer un professionnalisme délibéré », mai 2016. Note d’expertise commandée dans le cadre de l’expérimentation nationale « Santé au travail et Performance globale » ANACT – CARSAT. - Dupuis, J.-C., « Performance et Santé au travail. Compter et raconter pour rendre le travail vivant visible », mai 2016. Note d’expertise commandée dans le cadre de l’expérimentation nationale « Santé au travail et Performance globale » ANACT – CARSAT.   Encadrement Thèse de doctorat : Candidat : Bertrand Vial ; Directeur de recherche : J.-C. Dupuis ; Thèse de Doctorat « Sciences de Gestion » soutenue publiquement le 02 décembre 2016 ; Titre de la thèse : « Les conditions d’émergence des dispositifs de GRH inter-organisationnelle » ; ED 559 Ecole Doctorale de Management Sorbonne.  Principales participations à des colloques : Dupuis J.-C., « Apprendre au travail, la part du formel et de l’informel », Journée d’étude CNEFP – CEREQ « Parcours professionnel et formation : des liens renouvelés », 7 décembre 2018, CESE. Dupuis J.-C., Conférence-présentation de l’ouvrage « Le management du travail dans le secteur social et médico-social », Assemblée des Départements de France, Paris, 4 décembre 2018. Dupuis J.-C., Conférence-présentation de l’ouvrage « Le management du travail dans le secteur social et médico-social », Institut Martiniquais du Sport, Le Lamentin, 16 novembre 2018. Dupuis J.-C., « Evaluation des politiques de formation professionnelle et d’emploi », Société Française de l’Evaluation – Groupe « Emploi et formation professionnelle », 29 septembre 2017, Paris. Dupuis J.-C., « Formation en situation de travail : nouveau paradigme ? », Journée de réflexion et de débats autour du numéro hors-série AFPA 2017 « Analyses du travail et intentions formatives », 14 septembre 2017, CNAM Paris. Dupuis J.-C., « Quand gouvernance et management riment avec déprofessionnalisation. L’exemple des mutations du travail dans les associations du secteur santé-social », in : Workshop « Le Management des Organisations Non-Marchandes (NPOs) », 2ème édition, ESCP Europe Business School, Campus de Paris, 23-24 Juin, 2016.

François Grima

Professeur associé au LISPE/IGS-RH – Agrégé en Economie et Gestion. Docteur en Sciences de Gestion (Université Evry-Val-d’Essonne)

Domaines d'activités: Transition, travail identitaire, compétences, formation, restructurations, relations industrielles.

 

 

Dernières Publications & Communications : Publications Revues Scientifiques :

  • Olivier Brunel, Irène Georgescu, François Grima, Ludovic Taphanel, « Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents des commissions mixtes paritaires en France », Relations Industrielles / Industrial Relations, N°73, Vol. 3, pp. 461-485. (Rang 3 FNEGE)
  • Grima F, Brunel O, De Becdelievre P, 2017 « Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des managers intermédiaires » Revue de Gestion des Ressources Humaines (Rang 2 FNEGE) Vol 105, N°2, p 82.
  • De Becdelievre P, Grima F 2017, « Assurer son employabilité militante externe par la mobilization du capital social : le cas des ex-permanents syndicaux après une transition professionnelle en dehors de leurs syndicats ». Relations industrielles / Industrial relations (Rang 3 FNEGE) Vol 72, N°2, p35-369.
Conférences à comité de lecture:
  • De Becdelievre P, Grima F, Taphanel L, “Les consequences negatives d’une carrière protéenne: le cas des chauffeurs Uber”, AGRH 2018, Lyon
  • De Becdelievre P, Grima F, Taphanel L, “Negative outcomes of the protean career orientation: the case of the Uber’s Driver-Partners”, Egos 2018, Talinn
  • De Becdelievre P & Grima F, “How social media transforms the relationship between activists and union.” ILERA International Industrial Relations Association, Séoul Corée Juillet 2018,
  • De Becdelievre P & Grima F, “How trade unions manage their organizations and their way of conducting social conflicts toward ride sharing workers? The case of Uber and Deliveroo” ILERA International Industrial Relations Association, Séoul Corée Juillet 2018,
  • De Becdelievre P; Grima F, Taphanel L, Thompson Tina, “Examining Outcomes of Overqualified Individuals with the Protean Career Orientation” 50 th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago Avril 2018
  • De Becdelievre P & Grima F, 2017, “How does emotion residue affect the integration of individuals who switch organizations?” AOM, Atlanta, Organization behavior division,
  • Taphanel L, Grima F & De Becdelievre P, 2017, “How institutions influence careers through boundary management strategies: the case of time sharing” Euram, Glasgow,
  • Defiebre-Muller R, Grima F, De Becdelievre P & Viola F, 2017, “Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices” Egos, 33rd Colloquium, Copenhague,
  • Clouet LM, De Becdelievre P, Grima F, 2017, “How individuals and professions can maintain sustainable careers? The case of conference interpreters” Egos 2017, 33rd Colloquium Copenhague,
  • De Becdelievre P, Grima F & Taphanel L, 2016, Les travailleurs en temps partages face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilises ? 26ème Congrès de l’AGRH, Strasbourg,
  • De Becdelievre P, Grima F & Taphanel L, 2016, “How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions?” Egos, 32nd, Naples
  • Taphanel L, Grima F & De Becdelievre P, 2016, “How institutions influence careers through boundary management strategies: the case of time sharing” Egos, 32nd, Naples,
  • Grima F, Abord de Chatillon E, De Becdelievre P, 2016, “From priests to married priests: dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition”, EURAM, Paris,
  • De Becdelievre P & Grima F, 2015, « Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex permanents syndicaux », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier,
  • Grima F, Abord de Chatillon E & de Becdelievre P, 2015, « De prêtres à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d’une macro-transition stigmatisante », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier.
  • Grima F.,  Prud’homme L., 2015, « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – Academy Of Management.
  •  Grima L., Prud’homme L., Paillé P., Jorge H. Mejia, 2014,« Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490. [FNEGE, rang 4]

Richard Major

Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris) Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (CERGAM – IAE d’Aix-Marseille)

Domaines d'activités: Exemplarité, Spiritualité dans l’entreprise et leadership.

 

 

Dernières Publications & Communications : Articles • Rival, M., Major, R., 2016. What ethics for Lobbying and What for? The case of French lobbying consulting, Journal of Business Ethics, published online April 2016, DOI 10.1007/s10551 016- 3141 7. • Major, 2016, Interview on Human Governance, HR Square n°10, May-June 2016 • Tackney et all, 2017, Management, Spirituality, and Religion (MSR) ways and means: a paper to encourage quality research, Journal of Management, Spirituality & Religion, 14:3, 245-254. DOI: 10.1080/14766086.2017.1316764 Conférence - Communications • Major, R., Rival, M. 2012. Ethics and Lobbying in France: from informal practice to formal conduct. Recipient of the Award for outstanding paper on business ethics, Management Consulting Division, Academy of Management annual conference, Boston, August. • Rival, M., Major, R. 2012. Responsabilité sociale des entreprises et lobbying : Quelle éthique pour quels enjeux dans les cabinets de conseil en lobbying ? XXIème conférence de l'AIMS, Lille, June 3-6. • Major, R. 2012. Does workplace spirituality help managing change? Shutting down Hewlett Packard’s Volume Systems division, 4th international conference and doctoral consortium on Organization Development and Change. ISEOR and ODC Division of the Academy of Management, June 5-6, Lyon. • Major, R. 2014. Workplace spirituality as an aggregate construct of organizational theory concepts: shutting down Hewlett Packard’s VS division, Convergence Ethical Leadership –The Indian Way, IFIM, January 9-10, Bangalore. • Major, R. 2015. Are the Dimensions of Workplace Spirituality Conceptual Aggregates of Organization Theory Concepts? Spirituality & Creativity in Management World Congress, Challenges for the Future – ESADE Business School, , April 23-25, Barcelona. • Major, R. 2016. En Quête de l’Exemplarité Managériale, De l’Éthique de la Vertu à la Transcendance des Paradoxes et l’Égalitarisme du 21ème siècle. Quatrième Congrès « Philosophies du Management » Management et Philosophies de l’Antiquité, 10-11 May Metz. • Major, R. 2018. Éthique de vertu, Exemplarité et Spiritualité. Colloque « Temps et place de la spiritualité en Sciences de Gestion », March 24th, Paris. • Major, R. 2018, Business, Servant Leadership, Virtue Ethics: the practice of Managerial Exemplarity, Keynote plenary session, “Spirituality in Economics and Society annual conference”, May 24-26th, Leuven, Belgium. Chapitres d’ouvrages • Major, R. 2012. Workplace spirituality as an aggregate construct of organizational theory concepts: shutting down Hewlett Packard’s VS division, in J. Neal (Ed.) The handbook of Faith and Spirituality in the Workplace, New York: Springer • Major, R., 2017. A Quest for 21st Century Exemplarity: Virtue Ethics as Transformation for Leaders and for Organizations, in J. Neal (Ed.) Handbook of Personal and Organizational Transformation, New York: Springer. DOI: 10.1007/978-3-319-29587-9_70-1 Atelier Conférences

  • Cappelletti, L., Major R., Rival, M. 2012. Ethics in Management Consulting, Professional Development Workshop, Academy of Management annual conference, Boston, August.
  • Major, R., Neal, J., Sedgmore, L. 2012. Informal and formal workplace spirituality, Professional Development Workshop, Academy of Management annual conference, Boston, August.
  • Major, R., Cottard, D. 2012. Meditation as a Leadership Practice, Panel symposium with André Delbecq, Stuart Lord, Jean Robert Ouimet. Academy of Management annual conference, Boston, August.
  • Major, R., Neal, J., 2012, Doctoral Consortium, Management, Spirituality and Religion Division of AOM, Academy of Management annual conference, Boston, August.
  • Major, R., Neal, J., Altman, Y., Dolan, S. 2014. MSR: Tower of Babel or Global Village? Professional Development Workshop, Academy of Management annual conference, Philadelphia, August.
  • Bournois, F., Chanut, V., Major, R., Rival, M., Rojot, J. 2014. Words and effective consulting-research: the case of Elites, Professional Development Workshop, Academy of Management annual conference, Philadelphia, August.
  • Major, R., 2016, L’Exemplarité Managériale Perçue des collaborateurs : Exploration et Dimensions culturelles, ITER Think Tank, IAE Aix en Provence, April 26th 2016
  • Chanut, V., Major, R., Rival, M., Rojot, J. 2016. Making public and private organizations meaningful: a co-production of practice knowledge, Professional Development Workshop, Academy of Management annual conference, Anaheim, August.
  • Finney, M., Major, R., 2016. Plenary session “Shaping a Meaningful Scholarly-Practitioner Life” Management, Spirituality and Religion Division of AOM, Academy of Management annual conference, Anaheim, August.
  • Doctoral Consortium, AOM Division of Management, Spirituality and Religion, design, organization and facilitation, Academy of Management annual conference, Anaheim, August 2016.
  • Major, R., 2016, Exploration de l’Exemplarité Managériale Perçue - Espace intérieur du Manager, Atelier « Quelle dynamique de gestion des talents pour répondre aux besoins en compétences nouvelles » Association Nationale de Valorisation Interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales auprès des Entreprises, September 27th 2016
  • Major, R., 2017, L’exemplarité n’est pas qu’une façon d’influer, c’est la seule, Vie et Management, Atelier 104, Paris, January 25th 2017
  • Major, R., 2017, L’exemplarité dans l’entreprise : dogme ou opportunité d’émancipation pour le manager, IGS-RH Toulouse, January 26th 2017
  • Major, R., 2017, Exemplarité managériale, injonction ou émancipation du manager au 21eme siècle, Atelier, Conférence d’Inauguration de la chaire Sens et Travail, ICAM Lille, February 9th 2017
  • Research Consortium, AOM Division of Management, Spirituality and Religion, design, organization and facilitation, Academy of Management annual conference, Atlanta, August 3rd 2017
  • Major, R., 2018, Le manager exemplaire est-il/elle digne de confiance ? Atelier, Journée de la chaire Sens et Travail, ICAM Lille, February 8th 2018
  • Research Consortium, AOM Division of Management, Spirituality and Religion, design, organization and facilitation, Academy of Management annual conference, Chicago, August 9th 2018
  • Culham, T., Egel, E., Fry, J., Luckman, E., Major, R., Peregoy, R., 2018. Improving lives by developing faculty and future business leaders’ self-awareness. Academy of Management annual conference, Chicago, August 10-14th 2018
  • Research Consortium, AOM Division of Management, Spirituality and Religion, design, organization and facilitation, Academy of Management annual conference, Boston, August 8th 2019
Autres contributions Académiques • Rédacteur en chef, Lettre du CERGAM, journal du laboratoire du CERGAM, IAE Aix en Provence, AMU, 2010-2012 • Membre élu du comité exécutif, AOM Management, Spirituality and Religion Interest Group, Academy of Management, 2012-2019 • Reviewer, AOM Management, Spirituality and Religion DIG, Academy of Management annual conference, Boston, August 2012 • Associate Editor, AOM Management, Spirituality and Religion DIG, Academy of Management annual conference, Anaheim, August 2016 • Associate editor, Authentic Leadership and Followership: International Perspectives, D. Cotter-Lockard (Ed.) Palgrave Series in Leadership and Followership, 2017. • Reviewer, Organization Science, 2017 • Reviewer, Management International - HEC Montréal, 2017 • Associate Editor, AOM Management, Spirituality and Religion DIG, Academy of Management annual conference, Atlanta, August 2017 • Academy of Management, Management, Spirituality and Religion DIG, 5-year review lead role, Academy of Management 2018 • Member of Editorial board, Journal of Management Spirituality and Religion, 2018-2019 • Associate Editor, AOM Management, Spirituality and Religion DIG, Academy of Management annual conference, Boston, August 2019