Soutenance de Thèse – Richard Major

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16 Déc

 

 

Richard Major soutient le 16 Décembre sa thèse « L’Exemplarité Managériale Perçue par les collaborateurs: dimensions et effets » devant le jury composé, outre de son directeur de thèse: Maurice Thévenet (Professeur, CNAM, ESSEC), de Catherine Voynnnet-Fourboul (Maître de conférences, Université Paris 2 Panthéon-Assas), Laurent Cappelletti (Professeur,  CNAM), Jean-Marie Peretti (Professeur, ESSEC), Robert Weisz (Professeur, IAE Aix-en-Provence), Charles-Henri Besseyre des Horts (Professeur, HEC).

Résumé:

Ancrée dans une double posture épistémologique interprétativiste et positiviste avec une triple fondation théorique dans l’éthique de la vertu, l’apprentissage social et le leadership authentique, cette recherche transdisciplinaire mobilise les champs de la philosophie et des sciences sociales afin de cerner le concept d’Exemplarité Managériale Perçue (EMP). A travers trois études qualitative et  quantitative, cette thèse exploratoire cherche à conceptualiser l’EMP, éclairant les processus par lesquels des individus sont attirés et inspirés à se transformer au contact des valeurs, des idéaux, des compétences et du savoir-être d’un manager qu’ils perçoivent comme exemplaire.