Transitions et développement.

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La transition n’est plus marginale, elle devient centrale à nos sociétés et touche l’ensemble des publics (diplômés /non-diplômés, jeunes /âgés, cadres /non-cadres, hommes /femmes, etc.).

Le sujet de la transition amène à questionner les dispositifs d’accompagnement dans la transition, de soutien aux individus, les dispositifs possibles de retour à l’emploi (Intérim, Portage, Management de Transition, etc.) et le travail sur soi de chaque individu pour développer son employabilité.

Plusieurs projets sont en cours dont deux ont été réalisés dans la cadre de partenariats :

  • l’un sur le sujet de la multi-activité (ou temps partagé) en Avril 2015, avec l’ANDRH,
  • l’autre sur « Les Transitions Professionnelles » (Octobre 2015), étude nationale réalisée avec le Groupe Adecco.

Des travaux sont en cours avec des entreprises ces questions de transitions professionnelles.