Les organisations à haute fiabilité : un terrain d’apprentissage pour les DRH des entreprises cotées ?

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Les organisations à haute fiabilité constituent dans la littérature scientifique une typologie d’organisations à part. mettant l’emphase sur la fiabilité de leurs opérations courantes.

L’objet de cette communication est de confronter l’existence des caractéristiques des HRO auprès d’un public de praticiens RH opérant au sein d’entreprises non-considérées comme HRO.

Les résultats de cette démarche rend pertinent l’application du cadre d’analyse des « HRO » aux entreprises plus conventionnelles.