François Grima

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Professeur associé au LISPE/IGS-RH – Agrégé en Economie et Gestion. Docteur en Sciences de Gestion (Université Evry-Val-d’Essonne)
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Domaines d'activités: Transition, travail identitaire, compétences, formation, restructurations, relations industrielles.

 

 

Dernières Publications & Communications :
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Taphanel L, « Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », XXVIIe Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Taphanel L, «How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions? », 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Taphanel L, « “How institutions influence careers through boundary management strategies:  the case of time sharing», 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec Abord de Chatillon E, de Becdelièvre P, «From priests to married priests: dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition», EURAM 2016, Paris
  • 2015, avec Prud’homme L., « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – Academy Of Management.
  • 2015, avec de Becdelièvre P., « Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex permanents syndicaux », XXVIe Congrès de l’AGRH, 4-6 Novembre, Montpellier
  • 2015, avec de Becdelièvre P. et Abord de Chatillon E., «De prêtres à prêtres mariés: faire face à la menace identitaire lors d’une macro transition stigmatisante », XXVIe Congrès de l’AGRH, 4-6 Novembre, Montpellier.
  • 2014, avec Prud’homme L., Paillé P., Jorge H. Mejia, « Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490. [FNEGE, rang 4]