François Grima

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Professeur associé au LISPE/IGS-RH – Agrégé en Economie et Gestion. Docteur en Sciences de Gestion (Université Evry-Val-d’Essonne)
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Domaines d'activités: Transition, travail identitaire, compétences, formation, restructurations, relations industrielles.

 

 

Dernières Publications & Communications : Publications Revues Scientifiques :
  • Olivier Brunel, Irène Georgescu, François Grima, Ludovic Taphanel, « Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents des commissions mixtes paritaires en France », Relations Industrielles / Industrial Relations, N°73, Vol. 3, pp. 461-485. (Rang 3 FNEGE)
  • Grima F, Brunel O, De Becdelievre P, 2017 « Les stratégies d’ajustement mises en place lors d’un plan de licenciement : le cas des managers intermédiaires » Revue de Gestion des Ressources Humaines (Rang 2 FNEGE) Vol 105, N°2, p 82.
  • De Becdelievre P, Grima F 2017, « Assurer son employabilité militante externe par la mobilization du capital social : le cas des ex-permanents syndicaux après une transition professionnelle en dehors de leurs syndicats ». Relations industrielles / Industrial relations (Rang 3 FNEGE) Vol 72, N°2, p35-369.
Conférences à comité de lecture:
  • De Becdelievre P, Grima F, Taphanel L, “Les consequences negatives d’une carrière protéenne: le cas des chauffeurs Uber”, AGRH 2018, Lyon
  • De Becdelievre P, Grima F, Taphanel L, “Negative outcomes of the protean career orientation: the case of the Uber’s Driver-Partners”, Egos 2018, Talinn
  • De Becdelievre P & Grima F, “How social media transforms the relationship between activists and union.” ILERA International Industrial Relations Association, Séoul Corée Juillet 2018,
  • De Becdelievre P & Grima F, “How trade unions manage their organizations and their way of conducting social conflicts toward ride sharing workers? The case of Uber and Deliveroo” ILERA International Industrial Relations Association, Séoul Corée Juillet 2018,
  • De Becdelievre P; Grima F, Taphanel L, Thompson Tina, “Examining Outcomes of Overqualified Individuals with the Protean Career Orientation” 50 th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago Avril 2018
  • De Becdelievre P & Grima F, 2017, “How does emotion residue affect the integration of individuals who switch organizations?” AOM, Atlanta, Organization behavior division,
  • Taphanel L, Grima F & De Becdelievre P, 2017, “How institutions influence careers through boundary management strategies: the case of time sharing” Euram, Glasgow,
  • Defiebre-Muller R, Grima F, De Becdelievre P & Viola F, 2017, “Is there room for humanism in occupational reclassification accompaniment? A Levinasian look at professional support practices” Egos, 33rd Colloquium, Copenhague,
  • Clouet LM, De Becdelievre P, Grima F, 2017, “How individuals and professions can maintain sustainable careers? The case of conference interpreters” Egos 2017, 33rd Colloquium Copenhague,
  • De Becdelievre P, Grima F & Taphanel L, 2016, Les travailleurs en temps partages face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilises ? 26ème Congrès de l’AGRH, Strasbourg,
  • De Becdelievre P, Grima F & Taphanel L, 2016, “How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions?” Egos, 32nd, Naples
  • Taphanel L, Grima F & De Becdelievre P, 2016, “How institutions influence careers through boundary management strategies: the case of time sharing” Egos, 32nd, Naples,
  • Grima F, Abord de Chatillon E, De Becdelievre P, 2016, “From priests to married priests: dealing with an identity threat during a stigmatising macro transition”, EURAM, Paris,
  • De Becdelievre P & Grima F, 2015, « Du capital militant à l’employabilité militante : l’exemple des ex permanents syndicaux », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier,
  • Grima F, Abord de Chatillon E & de Becdelievre P, 2015, « De prêtres à prêtres mariés : faire face à la menace identitaire lors d’une macro-transition stigmatisante », 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier.
  • Grima F.,  Prud’homme L., 2015, « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – Academy Of Management.
  •  Grima L., Prud’homme L., Paillé P., Jorge H. Mejia, 2014,« Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490. [FNEGE, rang 4]