Lionel Prud’homme

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Directeur du LISPE/IGS-RH – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Assas – Paris II)
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Domaines d'activités: Nouvelles configurations de travail, affinités électives, émotions, entreprise étendue, transitions, culture organisationnelle.

 

 

Dernières Publications & Communications :
  • 2016, participation à la réalisation du dossier « GPEC et prospective : plus que jamais un impératif », Revue Personnel, ANDRH, n°567, Février, pp.28-57.
  • 2015, « Dossier 9: Le recrutement », sous la direction Besseyre des Horts C-H., RH Au Quotidien, Paris, Editions Dunod 2ème édition, pp. 188-233.
  • 2015, réalisation du dossier « Les transitions : subir ou se réinventer? », Revue Personnel, ANDRH, n°559, Mai, pp. 57-79.
  • 2015, avec Grima F., « The Role of Worker-Priests in Industrial Relations: An Analysis of the French Case » Winners of the Best Paper: Conflict in Context Award – 75th Annual Meeting of the Academy of Management, August 7-11, Vancouver, British Columbia, Canada.
  • 2014, avec Grima F., Paillé P., Mejia J.H., «Exploring the benefits of mentoring activities for the mentor », Career Development International, Vol. 19 Issue 4, pp.469 – 490 [FNEGE, rang 4]
  • 2014, avec Hervé M., Lecerf V., « Comment réconcilier culture organisationnelle, agilité et performance ? (Regards croisés entre un chef d’entreprise, un DRH et un chercheur) », 2 & 3 Avril, Congrès RH 26e Édition – Pré Catelan, Paris.
  • 2013, avec Choain L., Thill P., « La place des RH dans la formation initiale et continue. Comment influencer les cursus des écoles de gestion ? Faut-il créer ses propres cursus RH dans l’entreprise ? » 10 & 11 Avril, Congrès RH 25e Édition – Pré Catelan, Paris.