Mathias Naudin

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Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris) Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Assas – Paris II)
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Domaines d'activités: Gestion des ressources humaines, théorie des organisations, éthique.

 

 

Dernières Publications & Communications :
  • 2015, avec Linda Ben Fekih, « Les stratégies d’ajustement de téléopérateurs de centre d’appel face au stress généré par le monitoring électronique des performances », Revue des Sciences de Gestion (RSG), 2015/5 n°275-276, pages 85 à 97 (FNEGE – rang 4).
  • 2015, avec Philippe Fache, « La formation professionnelle continue (FPC) comme dispositif de psycho-pouvoir : entre formatage et logiques d’assujettissement ? », Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Hors-Série, pages 95-118. [FNEGE rang 4]
  • 2015, avec Marylène Gagné, Jacques Forest, et al., «The Multidimensional Work Motivation Scale : Validation Evidence in Seven Languages and Nine Countries », European Journal of Work and Organizational Psychology, Volume 24, Issue 2, March 2015, pages 178-196. [FNEGE rang 3]
  • 2014, « La fin de la transmission », Regards croisés de la revue Question(s) de management, n°5, mars 2014, p. 123.
  • 2013, avec Linda Ben Fekih, « Le monitoring électronique : que pensent les salariés de cette innovation ? », 2ème colloque de l’Association pour la Recherche Interdisciplinaire sur le Management des Entreprises (ARIMHE), à l’Université Paris Descartes (Paris V), sur le thème de « Innovation et management », le 29 novembre 2013.