Taphanel Ludovic

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Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris), Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Sorbonne – Paris I)
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Domaines d'activités: Contrôle de gestion sociale, capital immatériel, nouvelles configurations de travail, fiabilité organisationnelle, GRH & Performance.

 

 

Dernières Publications & Communications :
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Grima F, « Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », XXVIIe Congrès de l’AGRH, Strasbourg, France.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Grima F, «How does emotion residue affect the integration of individuals who switch institutions? », 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec de Becdelièvre P, Grima F, « “How institutions influence careers through boundary management strategies:  the case of time sharing», 32nd Egos Colloquium, Naples, Italy.
  • 2016, avec Dupuis J-C., « Vers une information extra-financière intégrée ?  », in Revue Française de Comptabilité, n°495, Février, pp. 39-42.
  • 2015, « Pratiques RH et Performance de l’entreprise, un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle », Résumé de thèse publié au sein du numéro spécial consacré à la fiabilité, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, N°51, pp. 239-242. [FNEGE rang 4]
  • 2014, Soutenance de  Thèse: « Pratiques de gestion des ressources humaines et performance des entreprises: un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle – Une étude exploratoire sur le Stoxx 600 », dirigée par Charles-Henri d’Arcimoles, le 4 Décembre. Proposition pour prix de thèse et subvention pour publication.
  • 2014, « La fiabilité organisationnelle : un objectif pertinent pour les DRH des entreprises cotées ? », Gestion 2000, Volume 31, N°6, pp. 67-86. [FNEGE rang 4]
  • 2014, « Reconnaître et encourager la création de sens : une mission stratégique pour le DRH », Journée de recherche Le Travail du Sens : De la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, Institut IP&M – Lyon 2014
  • 2012, « Les organisations à haute fiabilité : un terrain d’apprentissage pour les DRH des entreprises cotées ? », 23ème Congrès International de l’AGRH – Nancy 2012 (publiée en ligne au sein des actes du Congrès).