Taphanel Ludovic

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Professeur à l’Ecole IGS-RH (Paris), Chercheur au LISPE – Docteur en Sciences de Gestion (Université Panthéon Sorbonne – Paris I)
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Domaines d'activités: Contrôle de gestion sociale, capital immatériel, nouvelles configurations de travail, fiabilité organisationnelle, GRH & Performance.

 

 

Dernières Publications & Communications :                 REVUES SCIENTIFIQUES
2018 Olivier Brunel, Irène Georgescu, François Grima et Ludovic Taphanel, « Antécédents et efficacité des stratégies de médiation de conflits : le cas des présidents des commissions mixtes paritaires en France », Relations Industrielles / Industrial Relations, N°73, Vol. 3, pp. 461-485. (Rang 3 FNEGE)
2018 Naouel Makaoui et Ludovic Taphanel, « Interagir avec le consommateur responsable : un client atypique soumis à des tensions identitaires. », La Revue des Sciences de Gestion, N° 289-290, pp. 31-40. (Rang 4 FNEGE)
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « La mode est à la transformation : transformer, mimer ou innover ? », Questions de Management, n°21, Vol. 2, pp. 65-74. (Rang 4 FNEGE)
2017 Caroline Riché, Olivier Mamavi, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Management & data science : contours d’une discipline émergente en sciences de gestion », Management & Data-science, N°1, Vol.1
2015 Ludovic Taphanel, « Pratiques RH et Performance de l’entreprise, un éclairage au travers de la notion de fiabilité organisationnelle », Résumé de thèse publié au sein du numéro spécial consacré à la fiabilité, Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, Vol. XXI, N°51, pp. 239-242. (Rang 4 FNEGE)
2014 Ludovic Taphanel, « La fiabilité organisationnelle : un objectif pertinent pour les DRH des entreprises cotées ? », Gestion 2000, Volume 31, N°6, pp. 67-86. (Rang 4 FNEGE)
 

VIE DE LA COMMUNAUTÉ SCIENTIFIQUE

Depuis 2017 Management & Data-Science - Rédacteur en Chef Adjoint
La revue scientifique du big data et de la transformation digitale

 

COMMUNICATIONS A DES CONGRES A COMITE DE LECTURE

2018 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, “Faire face aux difficultés d’une carrière protéenne : le cas des chauffeurs Uber”, 29ème Congrès AGRH, Lyon 2018
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, “La mode est à la transformation : transformer, mimer ou innover ? », Colloque RIT, Paris 2018
2018 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, “Negative outcomes of the protean career orientation : The case of the Uber’s Driver-Partners”, 34ème Congrès EGOS, Tallinn 2018
2018 Pauline de Becdelièvre, François Grima, Ludovic Taphanel et Tina Thompson, “Career Interrupted: Examining Work and Non-Work-Related Outcomes within the Context of Perceived Overqualification and the Protean Career Orientation”, The 33rd Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Chicago 2018
2017 Armin Beverungen, Mélanie Simms, Ludovic Taphanel et David Wilson, “Precarious Labour and Good Organization”, Sub-Plenary, 33ème Congrès EGOS, Copenhague 2017
2017 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, “Flexible workers and their careers: What sort of career scripts and which resources?”, Euram, Glasgow 2017
2016 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, «Les travailleurs en temps partagé face à la flexibilité : quels scripts de carrière et quelles ressources utilisées ? », 27ème Congrès de l’AGRH, Strasbourg 2016
2016 Pauline de Becdelièvre, François Grima et Ludovic Taphanel, «Coping with identity asymmetries when embracing a portfolio career: The case of French time-sharing workers”, 32ème Congrès EGOS, Naples 2016
 

PUBLICATIONS PROFESSIONNELLES ET GRAND PUBLIC

2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Comment poser un diagnostic quand votre entreprise est contaminée par une mode managériale ? », HBR en ligne
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Les modes managériales existent-elles vraiment ? », The Conversation
2018 Lionel Prud’homme et Ludovic Taphanel, « Quels accompagnements des trajectoires professionnelles en France ? », Rapport d’études de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles, 24 p.
2018 Ludovic Taphanel, « Back to basics : et si nous revenions aux fondamentaux ? », HR Square, N°22, Mai-Juin 2018, p. 82
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Les managers : victimes des modes managériales ? », XerfiCanal
2018 Caroline Riché, Olivier Mamavi, Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le Data-Challenge : un levier de rapprochement entre la recherche et l’entreprise », The Conversation
2018 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Qu’est-ce qu’une mode managériale ? », The Conversation
2017 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le DRH, victime de la mode ? », HBR en ligne
2017 Ludovic Taphanel et Romain Zerbib, « Le DRH : un chasseur de tendances », RH Info
2016 Jean-Claude Dupuis et Ludovic Taphanel, « Vers une information extra-financière intégrée ? », Revue Française de Comptabilité, février 2016, Numéro 495