Deux short-papers ont été soumis pour le Colloque EGOS:
- L’un pour le sous-thème 38: « Bringing Emotions out of the Shadows of Institutions », avec un article « Becdelièvre (de) P., Grima F., Taphanel L. (2016), Lorsqu’un individu quitte une institution pour en rejoindre une autre, quel rôle joue l’émotion résiduelle lors cette nouvelle intégration ? » accepté par les organisateurs (W.E. Douglas Creed, University of Rhode Island, USA; Maxim Voronov, Goodman School of Business, Brock University, Canada & Rich DeJordy, d’Amore-McKim School of Business, Northeastern University, USA).
- Le second pour le sous-thème 72: « The Power of Organizational Design », avec un article « Becdelièvre (de) P., Grima F., Taphanel L. (2016), L’influence des institutions sur la carrière à travers des stratégies de gestion des sphères professionnelles et personnelles : le cas des personnes en temps partagés » (titre provisoire) accepté par l’organisateur (Vincenza Esposito, University of Sannio, Benevento, Italy).