Pour être en mesure d’utiliser la théorie de l’autodétermination dans le domaine du comportement organisationnel, une échelle multidimensionnelle a été développée et testée en utilisant des données de 3435 travailleurs en sept langues et dans neuf pays.
L’étude montre les besoins psychologiques de l’autonomie, de compétence et d’affiliation sont liés à des critères de motivation au travail (par exemple, le leadership et les misions) qui sont eux-mêmes en relation avec des intentions au travail (des intentions de réalisation, par exemple, de bien-être, d’engagement, de performance, et de chiffre d’affaires).